Olukord, kus inimene töötab terve aasta ilma puhkuseta, on meile nüüdseks tuttav. Nõukogude ajal oli selline olukord üldiselt kujuteldamatu. Kõik puhkused olid tasustatud ja see oli üks kõrgemaid ühiskondlikke saavutusi. Nõukogude Liit oli üks esimesi riike, kes kehtestas normeeritud tööaja ja tasustatud puhkuse seaduste tasemel. Kogu NSV Liidu eksisteerimise ajal muudeti puhkuse kestust mitu korda. Kuid kohe pärast sõda kestis see kuu, mõnel juhul isegi kauem.
1. Millal meie riigis tekkis selline nähtus nagu puhkus?
Erinevates ettevõtetes töötavatele inimestele enne 1917.a. puhkust ei olnud. Kui inimene soovis puhata või tal oli vaja päevi, võis ta selle küsimuse oma vahetute ülemustega kooskõlastada, kuid seda aega ei arvestatud tasusse. Lisaks oli tööpäeva pikkus kümme, mitte kaheksa tundi ja vaba päev oli vaid üks - pühapäeval. Kui revolutsioon toimus, võeti riigis kohe kasutusele uus kontseptsioon - igal töötaval inimesel oli õigus lahkuda ja pealegi maksti ka tasu.
Puhkus tühistati riigis ainult üks kord - Teise maailmasõja perioodiks. Kuid ka sel riigile raskel ajal jagus raha tasustatud puhkuseks ikkagi. Tõsi, inimestel polnud võimalust neid hankida. Vahendid kanti eraldi deposiiti ja pärast sõja lõppu pääses töötaja sellele ligi.
2. Mitu puhkusepäeva oli nõukogude kodanikul
Nõukogude seaduste järgi kuni 1967. a kõigil töötavatel inimestel oli kaksteist päeva puhkust, mis oli tasustatud, ja sellele lisandusid päevad, mille arv sõltus otseselt töötingimustest. Sellest aastast suurendati puhkusepäevade arvu viieteistkümneni ning neile lisandusid lisapäevad. Selliste päevade koguarv koos puhkusega (tähendab töötajatega) võis ulatuda 36-ni – kõik sõltus tööstaažist, töökohast, kahjulikkusest.
Haridus- ja teadusasutuste töötajatel oli puhkus 24-28 päeva. Kaug-Põhja tingimustes töötanutel oli lisaks veel kaheksateist päeva. Kui inimene töötas metsatööstuses, siis pidi tal olema kuus lisapäeva. Vaatamata sellele, et seadus puhkuse jagamise normi ette ei näinud, võimaldati see isikule enamasti tervikuna.
Paljud inimesed käisid puhkuse ajal sanatooriumides. Ravikuur oli kolm nädalat pluss tee. Selle tulemusena selgub, et puhkuse kaheks osaks jagamisel polnud lihtsalt mõtet. Muidugi eelistatuim oli puhkus suvel. Mõnes tööstuses läksid inimesed puhkusele kogu vahetusega. Nõutud oli ka “sametihooaeg”. Erilist puhkajate tulva randadesse ei tulnud ja ilm oli soe, nii et puhkamine oli mõnus ja täielik.
Päris huvitav oli ka nõukogudeaegne "puhkusetasu" arveldussüsteem. Puhkusele minnes maksti inimesele töötasu eelmise kuu eest, jooksvas töötatud päevade eest kuus puhkusetasu (need arvutati spetsiaalse valemi järgi) summas, mis on võrdne tema töötasuga, ületunnitöö ja muud.
NSV Liidu eksisteerimise lõpul, 1991.a. Ametlikult koosnes puhkus 24 päevast (töötamine) ja 2002.a - vastavalt Euroopa Sotsiaalharta normidele 28 päeva, kuid kalendripäevad.
>>>>Ideid eluks | NOVATE.RU<<<<
3. Mis siis, kui sa ei võta puhkust?
NSV Liidus oli üks eripära - kõikidele töötajatele koostati järgmise aasta puhkuste ajakava. See oli planeeritud selle aasta lõppu. Loomulikult ei langenud puhkus alati inimeste võimalustega kokku ja selle ajakava muutmine tuli läbi rääkida. Kui ülekanne ei õnnestunud, oli puhkuse asemel võimalik hüvitist võtta sularahas. See nähtus ei olnud tüüpiline kõikidele töökohtadele ja oli praktikas üsna haruldane.
4. Kuidas on lood tänapäeval
Mis puutub puhkusesüsteemi, siis paljud punktid olid laenatud Nõukogude Liidu seadusandlusest. Ettevõtted planeerivad ikka järgmiseks aastaks puhkusi ja koostavad vastavad graafikud, kuid üleviimisega on kõik palju lihtsam. Töötajal on 28 kalendripäeva põhipuhkust ja lisapäevi. Erinevuste hulgas on võimalus jagada puhkus osadeks, millest üks on 2 nädalat või rohkem. Nüüd, kui inimene pole tervet puhkust veetnud, siis ülejäänud päevad kantakse üle järgmisse aastasse. Kui inimene lahkub, saab ta kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist.
Mitte vähem huvitav on meenutada NSV Liidu legende: miks jaapanlased ostsid meilt haamrid ja klaasikillud.
Allikas: https://novate.ru/blogs/141021/60853/